ベネッセスタイルケア

事前に希望休書き込みできる。有給はパート100%消化できる。社員は希望休出せるが、有給消化出来ていなく、休日出勤もある。

社員は等級が上がれば給料が上がっていく。パートは二種類。時短はそこそこ。昇給あり。登録は日中1500円。夜間2500円。昇給なし。

会社の方針でお勉強大好き。会議、研修が多い。でも社員さんが中心にやるので、ベネッセ流のやり方が多く、ベネッセの教科書(介助方法本)があり、全てそれに沿って判断される。臨機応変がほぼない。なので、若い子…

正社員は新卒がほとんど。3～5年で退職か移動していく。パートは年齢高め。子育て世代が多い。介護経験ゼロから、数十年のベテランまでいる。利用者様は比較的裕福な方々が多く感じるが、こだわりの強い方もおおい…

ホーム長が1年から2年で異動してしまい、その結果、古株のスタッフの発言力が大きくなってしまいがち。もちろん仕事に責任感を持った人がうまく周囲を調整してより良いサービスを提供しようという流れは好ましいが…

生活支援スタッフとして清掃・選択・ベッドメイキングなどを担当。仕事は最初少し量が多く思うが、慣れと周囲とのチームワークがうまくいけば十分こなせると思う。

前任者が退職した後でしばらく機能訓練指導員が不在だったこともあり、連絡はスムーズで面接時間もこちらの都合に合わせて本社から担当者の方が来所してくれていました。質問内容は、なぜ施設での仕事を選んだのかと…

機能訓練指導員として入居者さんの身体機能評価を行い、福祉用具の選定や集団体操の指導を行います。また、介護スタッフが介助方法に困っている場合などに助言なども行います。

前月に、自分の希望の休みがあれば申し込む。それ以外は、基本的に自分が働く曜日は決まっているので、とても融通のきくところだと思う。

最初に研修があった。自分一人だけだったので、気軽な感じの研修内容だった。一通りのサービスの流れや、困難事例の利用者さんの対応などを聞くことができた。

元々、介護施設で働いており、在宅の仕事も経験してみたいと思い応募しました。現在は登録スタッフとして介護ヘルパーをしています。１日２～４件のお客様のところに訪問し、掃除や調理、入浴介助やおむつ交換をして…