はま寿司

大声で発生練習させられる。はま寿司の〇〇の六条みたいな宗教じみた事を毎回出勤する度に言わされる。研修ならそれくらいかな…。なお、六条云々は研修じゃなくても言わされる。

時間帯的に忙しいのはわかりますが、徹底的に教育することがなく、役職者ではない人同士で教え合いながらするので、後から役職者に怒られることがあります。また、役職者の中での教育方法が揃っていないため、教えら…

研修はしっかりとしており働く前にビデオ等です労働の基本を教えて貰えます。新人教育はその環境と時間帯によりけりですが夜の時間帯だと大体忙しいので教えてもらう機会が少ないように感じると思います。

研修の際はまず事務所でこのように仕事をする、というのをまとめた映像をパソコンで何回かに分けて見ます。その後自分が希望した所(キッチン、フロア)について作業を教えてもらう形になります。慣れるまで先輩につ…

研修期間は3ヶ月程度だったと思います。まずは片付けのやり方から教えられ、その次にお会計のやり方を教えてもらいました。しかし、唯一不満に思ったことがあり、スタッフによって｢片付けのやり方｣や｢お客様に対…

人によってまちまちです。熱心に教える人もいれば、テキトーに教える人もいます。初出勤は基本的に役職者が教える場合が多いですが、そこそこ経験が長いクルーが教えることもあります。

最初から丁寧に指導して頂いてわからないことがあればすぐに教えてもらうことができた。最初は教えてくれない人もいたけど丁寧に教えてくれる人のが多くて働きやすかった

責任者が店にいない時間の方が多いです。イレギュラーが起きても、自分たちで対応するしかありません。研修では、マニュアルを見て覚えなければいけません。個別に教えてもらえませんでした。

1番初めからおばさんに1体1で丁寧に教えてくださって、だいたいの覚えることが早かったが、初めの方は軍艦やデザートが多めだ。どんどん早くなって言ったりすると濁りの方を任される。

アルバイトとして採用された最初のシフトで、仕事内容や規則を30秒ほどの動画で確認します。その後、店長や先輩クルーに仕事内容を直接教えてもらいます。

正直まともに教えて貰えない 教えてもらってないことをいきなりやらされて「なんで出来ないの？やったよね？」と言われる そもそもシフト管理すらまともに出来てないし残業当たり前、5時間以上でも休憩無し 6時…

初日には教えてくれますがそれ以降は聞かないと教えてもらえない事がほとんどです。店長やリーダーなどから仕事を教えてもらいますが、割と丁寧に教えてもらえます。聞けば答えてくれます。たまにテキトーな返事する…

はま寿司での研修は、まず自分が、教えて貰ったことを暗記方式で覚えて、少しでも不安や分からなくなった場合は、スタッフさんが、丁寧に教えてくれるし、スタッフさんの方から分からなかったり、不安が少しでもある…

教える立場にある人間が新人を教育しない、というより人を選んでる。可愛い子には教えてそうでもない子には教えない上に厳しい。その上、今日のシフト、ニューフェしかいない終わってると愚痴る。店長、トレーニーが…

入社日に2時間ほど研修の動画を見て、書類7〜8枚ほど記入しました。 しばらくは指導の方がついていてくれましたが、人によって丁寧に教えてくれる人と大雑把な人がいました。

初日はルールや初歩的な事を教わりました。マンツーマンで教わることは無かったのですが何方にでも気軽に聞ける環境を用意してくださったお陰で不安なことを早く解消でき、大変ながら楽しみながら学ぶことが出来まし…

バイト初回ではリーダーが隣に付いてくれて、基本的なことを教わりました。フロアの場合は、片付けや、ドリンクの提供を中心に教わり、後にレジなどを教わりました。

習うより慣れろ、という感じでした。同じ役割の方の横で教えてもらうのですが、その方は注文をさばくので忙しいため、忙しい時間帯は最初は戦力外でした。しかしあまり忙しくない時間帯にユックリ仕事を覚えて慣れて…

研修期間は体感だと思ったより短かった。 最初は片付け→呼び出し・ドリンク→テイクアウト→レジの順だった。 レジ練習は空いてる時が基本で付きっきりで教えて貰えるので特に不安はない。 私が研修の時は名札に…

研修期間は特にありませんでしたが、初日はお客さんがいない席で、ベテランのクルーに会計やテーブル片付けの仕方などを教わりました。レジやパントリーの作り方などもお客さんのいない時に教わることが多かったです…