基本いつでも毎日入れます。人手不足だし毎日募集しているので入りやすいと思います。翌日までに応募すれば次の日からできます。

私はお金が欲しいのでたくさん入るようにしてますが土日のロングは大変です1日につきピークを2回経験することになるので体力的にかなりしんどいです高校生なので時給もそんなに上がったりはないですまた一人でフロントを回さなければならない時にたくさん来客があるとディナーの時間帯がかなりきついです

かなり自由です。基本的には生徒に合わせて組まなければならないのですが、大学の講義やテストを考えてくださるので、基本的には自由です

向いている人は明るく、臨機応変に対応ができる人だと思います！視野が広い方は特に向いてます！向いていない人は臨機応変に対応ができない人だと思います…

自分はオーダー用語や教育についてとやかく言う気にはなれません。なぜなら仕事でやり方を覚えるのは学業など同じく勉強だと思えば苦にならないからです。よくある口コミで覚えるのが大変や中国語難しいなどありますが中国語に近いけど中国語ではないからですその会社の用語なので幅広く考えないことが大事です。正直数の数え方さえ覚えればあとは用語ではなくても問題ないくらい

基本的に上はハッピを着るから派手でなければなんでもいい。ただ下は黒のズボン。黒のズボンだけれどもどんなのでも良い。ネイルは❌髪の毛は肩についたら結ばなければ行けない。基本的に髪色は自由だが金髪は❌カラコンも黒でなければ❌

従業員特典があったこと。クーポンを使うよりも従業員特典の方が安いこともあった。 もともと好きでお客としても利用していたので自分としてはとてもメリットに感じていた。

ドレスコードが改定されて上は襟付きのシャツ、またはタートルネックで袖が着いているものならなんでもよくなりました。下は白色以外のチノパンやスラックス、カーゴパンツなどかなり自由になりました。髪色も自由になりましたので働きやすくなったと思います。ピアス系は飲食なのでダメです。

髪は明るすぎない茶色、肩にかかる髪の長さは結ぶこと、薄めのナチュラルメイク(すっぴんはNG)凹凸のあるパーツの付いていないネイル、当社ブランドに合うイメージの服装などアパレルの中では厳しい方だと思います。でも正直店舗によっては基準よりも派手目なスタッフさんもいらっしゃるので店長の度合いによっては変わってくると思いますよ。私の勤務先の店舗はゆるい方だと思います。

二日目からは誰に聞いても何回も聞いたことなく初めて聞いたのに何度も聞くな自分で考えろやとか。乗せるだけと聞いていたけどお前ひまやろホールいってこいやとか無理難題を押し付け。

入社したばかりの時は入荷検品はそれなりに教えてもらいました。その後新しいパートさんが入社されたのつきっきりで指導をされていた為私の指導はそれ依頼ありませんでした。

これが一番問題だが、時給には残業代が含まれているので、質疑応答や日報を書く時間、丸投げされている生徒の学習計画をつく暇はほぼない。偏差値70近くの私の大学の周りの学生さえこの不満を言うのだから、バイトというよりもはやUberと同じ個人事業主扱いと変わらないと思う。

優しいね、とよく人に言われる人は絶対に向いてます。例えば年上の無愛想なバイトさんがいても、その人も根っこは優しい、なんてこともあります。CoCo壱で接客を続けられている人は基本的に優しく我慢強い人です。ただピーク時に新人さんに優しく教えられるかは分かりません。忙しい時にぶっきらぼうな言い方をされたり急かされても、別に怒っているわけじゃないので安心してください。多分それを理解して順応し、メンタルを適度に保てる人が向いています。

テキパキしてないマイペースな人は向いていません。動ける人が向いてると思います。マスクをしていても笑顔だとわかる人、明るく元気な人が向いてる

シフトは毎月始まる前に入れるところを各自で記入してやるやり方か、固定制のどちらかだと思います。固定制でも学校のテストなど融通は聞きます。

髪の毛の色も暗く、ネイルや派手な化粧も良くないので、とても清潔感のある身だしなみでした。また、爪も短く切るなども身だしなみのルールとしてありました。